2015年9月23日南寧市青秀區新型農村合作醫療管理中心會計綜合崗面試真題

1.出于什么自身利益，報考這個崗位？為此做了什么準備？
【參考答案】
如果說是為了什么自身利益而報考的話，那么我們單位的福利待遇以及實現自我的價值就是我所追求的自身利益。
一方面，這不僅是一個體面而穩定的工作，而且新農合也是為老百姓的醫療待遇提供更好的福利保障，我身邊的許多人都享受了這項福利，也有許多人想了解這項福利，如果我能在這里工作，不僅能幫助許多農民，也能幫助我身邊的人，我感到很開心。另一方面，我大學學習的也是會計，而且我非常喜歡這個專業，希望從事相關的工作，正也好符合我們單位招聘的崗位要求，所以我就來了。
為了能夠得到這個崗位，我做了許多準備。
首先，在專業上，我可以說準備的時間是最長的了，在大學四年的學習生涯中，我努力學習相關的專業知識，各門成績都很優異。實習的時候，我到一家公司做會計實習生，在實習的過程中通過實踐積累了許多之前課本上沒有的經驗，也鞏固了我之前的知識。經過努力，我還取得了初級的會計師從業資格證，當然，今后我還會努力考取中級甚至更高級的證書，以提升我的工作能力。相信有這樣的專業準備，我一定能夠很好地勝任單位安排的工作。
其次，在思想上，我決定報考本單位以后，通過上網等方式了解另一些本單位的相關信息，包括業務特點，工作范圍以及單位的最新動向等。在準備階段就對本單位以及我未來的工作環境有一個思想上的準備，避免我進入單位以后還是什么都不懂，那樣也不利于我更好更快地適應新單位的工作生活。
當然，我還花了很多時間做了其它方面的準備，雖然不知道這次面試是否能成功，但是我覺得準備的過程也是提高的過程，我會對這次的考核全力以赴，也希望考官們能夠給我一次證明自我的機會，讓我能夠為在單位的工作和生活貢獻出自己的綿薄之力。
       
2.小王在工作中不征求你的意見自作主張，你怎么辦？
【參考答案】
我和小王是同事，自然應該好好相處好好配合才能更好地完成任務，而小王在工作中不征求我的意見，自作主張，我心里可能會有些不高興，但是也會想辦法進行化解，畢竟我們今后還要一起合作。
小王不征求我的意見，可能有很多原因，也許是因為小王入職比我早，比我更熟悉工作業務和流程，所以不屑于征求我的意見；也可能是因為小王覺得我的工作能力不是很強，不能給他提出什么有用的建議，所以不會征求我的意見；還有可能是因為我平時和小王相處的時候不夠積極主動，小王覺得不好跟我相處，所以也不會主動跟我討論意見。不管怎樣，我都要找到原因，這樣就能對癥下藥，解決這個問題。
既然我之前的處世方法可能有問題，那么我會先從這個方面入手，以后跟小王相處時要主動和他打招呼，主動和他討論與工作有關的事情，在討論中提出我的想法，看看他會不會接受，如果他接受我會很高興，如果不接受我也可以了解原因和我的不足之處，也是互相學習，這樣久了，小王覺得跟我溝通很融洽，以后就會主動跟我討論工作了。
另一方面，針對我的工作能力也許不足，我也會多多學習單位的規章制度和辦事流程，多觀察和學習其他同事的工作方式，取長補短，出色完成每一次領導交給我的任務，讓大家都能認可我的工作能力。這樣如果小王在工作中遇到困難或者出現錯誤，我再去給他提意見，他也會更加容易接受，之后才會主動向我請教。
通過這樣的方式相信小王自作主張的問題一定可以得到改善。平時工作之余我也會多多和小王一起參加單位的集體活動，不如參加同事聚餐或者打球鍛煉等等，培養同事之間的感情，今后要是工作上有問題，我們合作起來也會順暢很多。   
       
3.本不應該你負責的工作，卻被領導批評，負責該工作的同事沒有幫你說話，你怎么辦？
【參考答案】
如果發生題目中的事情，那么說明領導誤會我了，而我的同事由于各種原因沒有幫我進行解釋，雖然我心里還是會有委屈，但是不會因此而怨恨同事。即使沒有人幫我，我也會自己積極地把這件事情化解，消除矛盾，積極工作。
 雖然同事沒有幫我說話，但既然領導因此批評了我，我會先想辦法了解事情的真像，以便向領導作出解釋。我會先找到負責該工作的同事，就領導批評我的問題，委婉地向同事進行請教，看看是不是他們工作的過程中遇到了什么困難或者發生了什么錯誤，并且根據情況給他們一些補救的建議，如果他們需要我進行幫助的話，我也會積極幫助他們彌補這項工作的失誤，盡量挽回損失。同時向他們表示，遇到挫折并不重要，但是一定要敢于承認，并且積極想辦法改正，逃避解決不了問題，只要我能夠真心幫助他們，他們一定能夠認可我的話。
領導方面，我不會在挨領導批評后馬上找領導理論，因為領導可能工作比較忙，沒有記清楚工作的負責人，并不是故意針對我，而且領導批評我的同時也正在氣頭上，馬上進行解釋的效果也不好。所以，我會在領導氣消以后，選個領導不忙的時間，主動到領導的辦公室匯報我的工作，重點把我自己完成的工作，特別是出色的地方向領導匯報。如果領導主動問起之前的事，那么我再如實地告訴他，由于那段時間我自己的工作也比較忙，所以當時這項工作是另一個同事負責的，但是他出了問題，我也沒有很好地提點和幫助他們，我也有錯，不過我已經和他們一起商討了解決的措施，把工作完成好了，請領導放心。如果領導沒有主動問起，我也會放在近期的工作中向領導進行匯報，再委婉地告訴領導之前并不由我負責這項工作，我現在只能向領導說明我后面參與補救時的工作情況，之前的詳細問題我并不是很清楚。這樣一來領導就會知道之前的誤會，并且我現在已經把事情解決，領導也會更加放心，從而認可我的工作能力。
雖然在工作中時常會和領導同事產生一些誤會，但是只要我們能冷靜地妥善解決，我相信任何問題都不會難道我們的。我也會和領導同事們搞好關系，與他們共同為單位工作。
 
4.你向領導提出工作流程中存在缺陷的問題，領導不接受，你怎么辦？ 
【參看答案】
既然我在領導的手下工作，那么就應該尊重領導的意見，避免和領導引起沖突，但是如果工作中確實出現影響工作的因素，我一會爭取想領導解釋清楚，同時避免和領導意見不合引起的誤會。
既然領導不接受我的意見，那么可能是因為我自己對工作流程理解得還不夠透徹，提出的意見也不符合實際。所以我會先回去好好思考，看看我的意見當中還有哪些不妥的地方，并且在工作中嘗試著加以實踐，并且不斷改進，提升我的工作效率。如果按照我的想法改進過的工作流程能在工作中發揮實質性的效果，得到了領導的認可，那么我在跟領導進行工作匯報的時候再把我的意見和改進的方法告訴領導。經過工作實踐檢驗后的意見，相信領導更加能夠接受，并且會同意把更加符合實際的工作流程推廣下去。
今后在工作中，雖然我們仍然要大膽發現問題，大膽創新，但是不可以過于急躁，向領導提意見也不能魯莽，必須經過深思熟慮和反復實踐，發現確實有問題，并且找到解決問題的方法以后再向領導匯報，不可亂提意見，這樣不僅浪費了領導的時間而且對工作也無益。同時，我們也要多和同事們打交道，有些工作流程雖然在我們新人看來繁瑣有缺陷，但畢竟有其存在的道理，我們這些新人可能很難理解，只有多跟同事們請教才能有助于工作的提高。
最后，我相信，只要我能繼續積極工作，少說話，多做事，養成嚴謹的工作習慣，領導一定也會認可我的。