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一、招聘的基本條件及崗位要求
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；（二）遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德；（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力； （四）報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的專業、資歷、資格證書等其他條件。（五）具有下列情形之一的，不得報考：1.現役軍人；2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；3.被辭退或辭聘未滿5年的人員；4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員。（六）年齡界定：18周歲至35周歲（1983年3月4日至2001年3月3日期間出生）。（七）招聘崗位及資格條件詳見附表1。
二、招聘程序
（一）報名1.報名時間：2019年3月4日-3月15日。2.報名形式：網上報名，請考生將所需資料電子版發到人事科郵箱（jyjrsk2008@163.com）。3.咨詢電話：0772-2815940。4.所需資料：本人身份證、畢業證、學位證、崗位要求的相關證件掃描件，報名表（含本人近期二寸免冠證件照，詳見附表2）。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，我局有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。我局將電話聯系通過資格初審的人員，進行資格復審及發放面試資格確認書，請考生務必保持手機暢通。（二）組織面試1.面試時間、地點：另行通知2.面試方法：結構化面試與專業測試相結合，由面試考官就專業知識水平、分析和解決問題的能力、團隊合作意識、語言表和和邏輯思維能力等對考生進行面試。3.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。（三）組織考核根據面試成績排序，按計劃招聘的職位數從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。（四）體檢聘用經考核合格的人員，組織到市三甲醫院進行體檢，體檢標準參照公考錄用的標準執行。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期5個工作日，公示無異議的，簽訂勞動合同。（五）調劑經面試、考核、體檢程序，仍未招聘到合適人選的崗位，可在未被聘用且面試合格人選中組織調劑。經征求考生意愿后，按照上述程序確定聘用人選。
三、工資待遇參照
《關于印發〈賀州市市級事業單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法〉的通知》（柳編辦通〔2018〕42號）標準執行。月工資由崗位績效工資和資歷工資構成。崗位績效工資按照賀州市上年度職工最低工資標準（以下簡稱標準）的一定比例計發：其中副高級專業技術崗位按照標準的280%計發；中級專業技術崗位按照標準的230%計發；初級專業技術崗位按照標準的200%計發；管理崗位按照標準的200%計發。資歷工資按照每年25元累計計算。
