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為進一步充實現有人才隊伍，促進醫院學科發展，提升醫院綜合實力，結合醫院實際工作需要，扶綏縣人民醫院決定面向社會進行公開招聘各類醫學人才，具體招聘事宜如下
壹
扶綏縣人民醫院
2026年度緊缺型人才引進計劃
一、招聘條件
（一）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，醫德醫風廉潔；
（二）熱愛本專業，有強烈的事業心和責任感，服從醫院及科室工作安排；
（三）18周歲以上、50周歲以下（特別優秀者可放寬年齡）；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具有全日制本科及以上學歷;
（六）具備工作崗位所需要的相關專業知識和工作能力，能夠獨立承擔崗位工作。
二、待遇政策
（一）安家費補貼。根據引進人才的工作經歷、能力、學歷、專業技術水平資格等，按以下標準給予適當的安家費補貼：
1.具有博士學位或正高級專業技術職稱的，在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上并擔任學科帶頭人的醫師,給予每人25-40萬元安家補貼（分3年付清），具體補貼發放金額以面談時商定為準。
2.具有碩士學位或副高級專業技術職稱的，在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上為原醫院技術骨干的醫師,給予每人20-25萬元安家費（分3年付清），具體補貼發放金額以面談時商定為準。
3.具有中級專業技術職稱，在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上為原醫院技術骨干的醫師，給予每人15-20萬元安家費（分3年付清），具體補貼發放金額以面談時商定為準。
(二)引進人才原取得的執業資格和專業技術職稱，引進醫院予以認可，并可聘任相應專業技術職稱。
(三)引進人才享受引進醫院同級、同崗、同等人員工資、績效和福利待遇。
（四）引進人才表現特別優秀的，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》及《扶綏縣人民醫院中層干部選拔任用管理辦法》等，經考核合格后可聘任我院中層干部。
（五）在符合國家和自治區政策的前提下，我院積極協助解決引進人才配偶的工作問題，若所學專業及工作能力符合我院工作崗位需求的，可聘用到我院相應崗位工作，享受醫院同類人員待遇，并協助解決未成年子女入學教育事宜。
貳
扶綏縣人民醫院
2026年度人才招聘計劃
一、招聘條件
（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心；
（二）具備崗位所需的基礎理論、專業知識和工作技能；
（三）身體健康，能滿足應聘崗位需要；
（四）具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；
（五）符合崗位要求的年齡條件：一般為18-35周歲，獲得中、高級技術職稱的年齡條件可適當放寬;
（六）具備應聘崗位所需要的條件。凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。
二、薪資待遇
（一）法定待遇：繳納"五險一金"，享受帶薪年休假、產假等。
（二）薪酬待遇：工資標準按國家政策和醫院規章制度執行，獎勵性績效按醫院績效考評方案執行；實行同工同酬。
（三）其他待遇：開展定期健康體檢及提供就餐補助、享受工會福利等。
（四）住培合格的本科學歷臨床醫師享有“兩個同等對待”政策。
（五）享受安家費：在醫院規定時間內完成住院醫師規范化培訓考核且成績合格，取得住院醫師規范化培訓合格證書或成績合格證明、畢業證、學位證、醫師資格證、醫師執業證等相關證件后，到我院工作的普通高等院校畢業的醫師提供安家費3-7萬元。
三、應聘方式
（一）校園招聘
請應聘者到校園招聘現場應聘，如符合醫院用人條件，通過面試后即與應屆畢業生當場簽訂《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》三方協議書，與歷屆畢業生簽訂就業協議書。
扶綏縣人民醫院
廣西校園招聘行程
（二）院內面試。無法參加校園應聘的，醫院根據需求情況適時組織院內面試，先投遞簡歷者優先面試。應聘人員需保持電話等聯系方式有效、通暢。
請符合條件的應聘者通過微信掃描下方“扶綏縣人民醫院2026年招聘報名通道微信二維碼”填寫基本信息投遞電子版簡歷應聘報名，以便組織面試。
四、聯系方式
熱線電話：
0771-7675205（人事科）
0771-7525312（醫務部）
0771-7534280（護理部）
五、
醫院地址：
廣西崇左市扶綏縣新寧鎮新寧街173號
扶綏縣人民醫院
2025年10月17日
